拖欠工人工资能协商吗？拖欠工人工资可协商解决，这一方式温和高效。对劳动者和用人单位都有好处，劳动者协商时可备好证明材料，遇困难可借助工会。若协商不成，劳动者还能通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工人工资能协商吗
拖欠工人工资可以协商。协商是解决此类纠纷较为温和、高效的方式，具有一定优势。
对于劳动者而言，通过与用人单位协商，能在相对平和的氛围中表达诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。而且协商过程灵活，双方可根据实际情况确定工资支付时间、方式等内容。
对于用人单位来说，主动与劳动者协商，展现解决问题的诚意，有助于维护良好的用工关系，避免因劳动纠纷产生更大负面影响。
协商时，劳动者可准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有理有据地向用人单位提出支付工资的要求。若协商过程中遇到困难，劳动者可借助工会等组织与用人单位沟通。
不过，若协商不成，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。
二、社区拖欠保洁工资违法吗
社区拖欠保洁工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保洁为社区提供了劳动服务，社区作为用人单位，有义务按照约定的时间和金额支付工资。
若社区拖欠保洁工资，保洁可通过以下途径维权：其一，与社区进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对社区的工资支付情况进行调查，若查证属实，会责令社区限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定社区支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
社区拖欠保洁工资不仅损害了保洁的合法权益，也违反了相关法律法规，保洁有权通过合法途径维护自身权益。
三、怎样追要拖欠的工资
追要拖欠工资可按以下方法操作：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最简便的方式，若协商成功，能快速解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成协议。这种方式相对温和，有利于维护劳动者与用人单位的关系。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力追讨工资。
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