怎样要回企业拖欠的工资？要回企业拖欠工资，可先与企业协商，明确工资拖欠事实并要求支付方案；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；还可申请劳动仲裁，提交申请书及证据；若企业不履行裁决可起诉，判决后不支付可申请强制执行，过程中注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样要回企业拖欠的工资
要回企业拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 与企业协商：这是最直接的方式。劳动者可与企业相关负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其给出支付工资的时间和方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，企业需按照仲裁裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若企业不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院判决后，企业仍不支付的，可申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资刺杀老板犯法吗
拖欠工资刺杀老板属于违法行为。
从刑法角度看，若刺杀行为导致老板轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若刺杀行为具有剥夺老板生命的故意，即使未造成死亡结果，也可能构成故意杀人罪（未遂）；若导致老板死亡，则构成故意杀人罪既遂。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
虽然老板拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。但以刺杀这种暴力手段解决问题，不仅无法从根本上解决工资拖欠问题，还会让自己陷入刑事犯罪的困境，面临法律的制裁。
三、起诉拖欠工资要请律师吗
起诉拖欠工资并非必须请律师，需结合具体情况决定。
若案件事实清晰、证据充足，比如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录，且欠薪金额明确，劳动者自身对法律程序较为了解，能自行完成立案、举证、庭审等流程，那么可以不请律师。自行起诉能节省费用，同时劳动者对自身情况更为熟悉，表达诉求时可能更直接。
然而，若案件情况复杂，例如涉及未签订劳动合同、证据缺失、用人单位存在多种违法行为等，建议聘请律师。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能准确分析案件，指导劳动者收集有力证据，制定合理的诉讼策略。在庭审过程中，律师能更好地进行辩论，维护劳动者的合法权益。此外，若劳动者不熟悉法律程序，自行处理可能会因程序失误导致诉求无法得到支持，而律师能避免此类情况发生。
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