拖欠工资集体罢工合法吗？拖欠工资时集体罢工是否合法要具体分析。我国法律未明确赋予劳动者罢工权，也未完全禁止。未违法、未扰乱秩序且基于合理维权目的的罢工有正当性；若违法则不合法。员工遇欠薪应先合法解决，罢工需谨慎。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资集体罢工合法吗
拖欠工资情况下集体罢工是否合法需具体分析。
从员工角度，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，员工权益受到侵害。罢工是员工表达诉求、维护自身权益的一种方式。但这种方式需在合法合理的框架内进行。
一方面，我国法律没有明确赋予劳动者罢工权，不过也未完全禁止。若罢工未违反法律法规、未扰乱社会秩序和企业正常生产经营秩序，且是基于合理维权目的，有一定正当性。例如，员工通过罢工要求企业支付拖欠工资，未采取暴力、威胁等违法手段，可视为合理的维权行为。
另一方面，若罢工过程中出现扰乱社会秩序、破坏企业设备等违法行为，就不合法。企业有权根据规章制度和法律规定，对参与罢工的员工进行相应处理。比如，员工在罢工中故意破坏企业生产设备，造成企业损失，企业可要求员工赔偿损失，甚至解除劳动合同。
所以，员工遇到拖欠工资，可先通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，罢工需谨慎，确保在合法范围内进行。
二、拖欠工资用支付利息吗
一般情况下，法律未强制规定用人单位拖欠工资必须支付利息。不过，劳动者可通过其他途径获得补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付赔偿金。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资需支付利息或类似补偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按约定要求用人单位支付利息。
若双方产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
三、雇主拖欠工资不给违法吗
雇主拖欠工资不给是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若雇主拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可以与雇主协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付劳动报酬。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
雇主拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规，劳动者可依法追究雇主的法律责任，维护自身的合法权益。
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