试用期合同算劳动合同么？试用期合同算劳动合同，试用期含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。建立劳动关系应订立书面合同，试用期是双方考察期，双方在此期间都有权利义务，试用期合同对双方有法律约束力。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同算劳动合同么
试用期合同算劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期是劳动合同中的一项重要内容，它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。在试用期内，双方都享有一定的权利并承担相应的义务。用人单位需按照法律规定和合同约定，向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
总之，试用期合同是劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力，双方都应严格按照合同约定履行各自的义务。
二、什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。
常见情形包括：一是用人单位在试用期内随意解除劳动合同，如未证明劳动者不符合录用条件就解除；二是用人单位无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；三是用人单位以经济性裁员之名，行排除特定劳动者或其他不合理目的之实；四是用人单位违反法定程序，未经工会或职工代表大会同意等；五是用人单位解除劳动合同的依据不合法，如所依据的规章制度未依法制定或公示等。
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
主要包括以下几种情况：一是用人单位随意在试用期内解除劳动合同，而不符合试用期解除的法定条件，比如劳动者不存在不符合录用条件等情形。二是用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者无过错，却以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由解除合同，但又不符合相应法律规定的程序和条件。三是用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，未提前通知工会、未按照法定程序支付经济补偿等。四是用人单位基于歧视性理由解除劳动合同，如因劳动者性别、种族、宗教信仰等因素非法解除。
当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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