公司强迫员工交费违法吗？公司强迫员工交费违法。相关法律法规规定用人单位不得强制劳动者缴纳不合理费用。强迫员工交“保证金”等违法，强制买无关物品也侵权。员工遇此应收集证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强迫员工交费违法吗
公司强迫员工交费是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得强制劳动者缴纳各类不合理费用。
强迫员工交费可能涉及多种违法情形。比如，若以“保证金”“押金”等名义要求员工缴纳，属于违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
又如，强制员工购买与工作无关的物品或服务，也侵犯了员工的自主选择权和财产权，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门或相关机构投诉举报，维护自身合法权益。
员工遇到公司强迫交费的情况，应及时收集相关证据，如缴费通知、转账记录、聊天记录等，以便后续通过合法途径维权。
二、公司倒闭员工分红还有吗
公司倒闭时，员工分红通常没有了。
公司在正常运营且有盈利的情况下，会根据相关规定和约定向员工发放分红。但当公司倒闭，进入清算程序，公司的资产需首先用于清偿债务，如支付拖欠的工资、社保费用、税款等。
在偿还完上述债务后，如有剩余财产，才会按照股东的出资比例等进行分配。员工并非公司股东，没有参与公司剩余财产分配的法定权利。所以，从一般法律规定和公司清算流程来看，公司倒闭时员工通常不能再获得分红。不过，若公司与员工有特别约定，例如以某种方式将分红权益转化为员工的其他权益或在公司清算时优先考虑员工分红等情况，则需依据具体约定执行。但这种特别约定在实践中相对少见。
三、公司违法了员工会有事吗
公司违法，员工是否有事需视具体情况而定。若员工对公司违法之事不知情且未参与其中，通常不会承担法律责任。但如果员工知晓公司违法活动并积极参与实施，比如参与欺诈客户、偷税漏税等行为，那员工可能会面临法律责任。在某些情况下，即便员工未直接参与违法活动，但若其行为对违法结果起到了协助或促成作用，也可能被追究责任。例如，员工负责保管公司重要文件却故意不配合调查，阻碍执法机关查明公司违法事实，可能会被认定为妨碍司法。另外，公司违法可能引发一系列后果，如员工工资无法按时足额发放、福利受损等。若员工因公司违法而权益遭受侵害，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求公司承担赔偿责任，弥补自身损失。
以上是关于公司强迫员工交费违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
