厂拖欠工资违法吗？工厂拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁、提起诉讼。工厂特殊情况需与工会等协商并告知职工，不能无限期拖欠。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂拖欠工资违法吗
工厂拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂若违反此规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
若工厂存在资金周转困难等特殊情况，应与工会或职工代表协商一致，并告知全体职工。即便如此，也不能无限期拖欠工资。总之，工厂无正当理由拖欠工资违反法律规定，劳动者要及时通过合法途径追讨工资。
二、大学有拖欠工资的吗
大学存在拖欠工资的可能性。大学本质上也是用人单位，在运营过程中，可能因各种原因出现拖欠工资的情况。
一方面，若大学财务出现困难，比如资金周转不灵、预算安排不合理，或是面临重大项目支出等状况，可能导致无法按时支付教职工工资。另一方面，管理问题也可能引发拖欠工资，像工资核算流程繁琐、人员疏忽等，致使工资发放延误。
若遇到大学拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。可以先与大学相关部门沟通协商，明确工资拖欠原因和支付时间。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令大学限期支付工资。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬及相应经济补偿。
三、拖欠工资老板赔偿吗
老板拖欠工资，员工有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可通过以下途径维权并获得赔偿：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位需承担上述加付赔偿金。其二，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行支付工资义务，员工可申请法院强制执行。其三，员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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