当外卖员用签合同吗？外卖员是否签合同要视情况而定。与平台或公司有劳动关系的，应签书面劳动合同，保障其多项权益；兼职或合作关系的，一般签合作协议。无论哪种，外卖员都要细看条款，权益受损可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当外卖员用签合同吗
外卖员是否需要签合同，需视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台、商家是合作关系，通常签订的是合作协议，而非劳动合同。合作协议会对双方合作方式、报酬结算、责任承担等事项进行约定。这种情况下，双方权利义务按照协议内容执行。
无论签订哪种合同或协议，外卖员都应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。若遇到合同条款不合理或自身权益受损情况，可通过合法途径维护权益。
二、外卖员属于合同工吗
外卖员是否属于合同工，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点签订了劳动合同，建立了劳动关系，那其属于合同工。在此情形下，双方受劳动法及相关法律法规约束，外卖员享有法定权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等，平台或站点需履行相应义务，像按时发放工资、提供劳动保护等。
还有一种情况，外卖员以劳务合同或合作协议形式与平台合作。这种情况下，双方是平等民事主体间的合作关系，外卖员并非传统意义的合同工。外卖员按约定完成工作任务获取报酬，双方权利义务主要依合同约定，不适用劳动法中对劳动关系的部分规定，比如平台可能无需为其缴纳社会保险。
此外，部分外卖员通过众包模式接单，他们与平台不存在紧密从属关系，工作自主性大，一般也不属于合同工。
三、外卖签的合同有效吗
外卖签的合同一般是有效的。合同有效的条件通常包括以下几方面。
首先，合同主体要适格。即签订合同的双方应具有相应的民事行为能力。比如，成年人在精神正常的情况下，能够独立进行民事活动，与外卖平台或商家签订的合同，主体方面是符合要求的。
其次，意思表示要真实。双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。例如，商家明确告知消费者商品信息和配送规则，消费者清楚了解后自愿下单，这就体现了真实的意思表示。
再者，合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像外卖合同中约定的食品质量标准、价格、配送服务等条款，不能违反食品安全法等相关法律法规。
不过，若合同存在主体无民事行为能力、以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定等情形，则合同无效。比如，未成年人在未得到监护人同意下签订大额外卖合同，可能会因主体不适格而影响合同效力。
总之，多数情况下外卖签的合同是有效的，但具体需结合实际情况判断。
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