劳动合同有几年制？劳动合同按期限分主要有三种类型。固定期限劳动合同约定终止时间，期满可续签；无固定期限无确定终止时间，符合法定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同有几年制
劳动合同按期限划分，主要有三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可签订任意期限，如一年、三年、五年等，合同期满劳动关系即终止，若双方有意继续合作，可续签。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同即终止。
二、解除劳动合同几天
解除劳动合同所需时间因解除方式而异：
1. 协商一致解除：双方达成一致即可解除，无时间限制，达成共识后就能办理相关手续。
2. 劳动者提前通知解除：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 用人单位非过失性解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体解除时间需结合实际情况，遵循法律规定和合同约定执行。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同几日生效
劳动合同生效时间取决于合同约定与法律规定。通常情况下，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。若合同中明确约定了生效时间，则以约定时间为准。
如果双方虽已签字或盖章，但合同约定了生效条件，待该条件成就时合同才生效。比如，约定以完成某项工作作为生效条件，完成相应工作后合同生效。
还有一种情况，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，合同生效时间追溯至用工之日。
所以，劳动合同生效没有固定的天数标准，需结合合同约定、双方签字盖章情况以及实际用工情况来确定。
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