被迫解除劳动合同通知书有赔偿吗？被迫解除劳动合同通知书是否有赔偿依具体情形判定。因用人单位过错发出通知书，单位需支付经济补偿；非因法定过错或无法证明被迫解除则可能无赔偿。劳动者要获赔需保留相关证据，关键看是否符合法定情形及证据支撑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动合同通知书有赔偿吗
被迫解除劳动合同通知书是否有赔偿需依具体情形判定。
若劳动者因用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者发出通知书并非基于用人单位的法定过错情形，或者无法证明是被迫解除，例如自身随意找个理由声称被迫解除，这种情况下可能无法获得赔偿。
实践中，劳动者要获取赔偿，需保留好相关证据，如能证明用人单位过错的材料、发出通知书的凭证等，以在发生争议时维护自身合法权益。总之，不能一概而论说有或没有赔偿，关键在于是否符合法定情形及证据支撑。
二、个人提出解除劳动合同通知书有效吗
个人提出的解除劳动合同通知书通常是有效的。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，有权依据法律规定和劳动合同约定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要该通知书符合法定形式与实质要件，便具备法律效力。
形式上，一般需采用书面形式，清晰表达解除劳动合同的意思表示，写明解除的具体原因、解除的日期等关键内容，并由劳动者本人签字。
实质方面，需符合法律规定的解除情形。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者依据相关法律规定提出解除，这种通知书有效。或者双方在劳动合同中有关于解除的约定，劳动者依约提出，同样有效。
不过，如果劳动者随意解除，不符合法定或约定情形，可能需承担相应违约责任，给用人单位造成损失的，还应予以赔偿。总之，个人提出的解除劳动合同通知书在符合相应条件时是有效的。
三、被迫解除劳动合同通知书怎么送达
被迫解除劳动合同通知书的送达方式，应确保有效、可追溯，常见的有以下几种：
1.直接送达：最好由劳动者本人签收，若本人不在，可交其同住成年亲属签收。要留存签收凭证，比如让签收人在通知书副本上签字注明签收日期，以此证明送达事实。
2.邮寄送达：使用邮政特快专递（EMS），在快递单上清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。保留好寄件凭证，查询快递物流信息，确保对方已签收。若对方拒收，需留存拒收相关证据，证明已履行送达义务。
3.电子邮件送达：发送至用人单位在劳动合同、规章制度等明确指定的接收通知的邮箱，或者是用人单位常用的官方邮箱。邮件主题明确为“被迫解除劳动合同通知书”，正文详细说明解除劳动合同的原因及依据等内容，并留存发送记录。
4.公告送达：在其他送达方式确实无法实现时采用。在用人单位显著位置张贴通知书，拍照留存；也可在有广泛影响力的媒体或网站发布公告，同时保存好发布页面截图等相关证据。
选择送达方式时，要充分考虑实际情况，尽可能采用多种方式相结合，确保通知书成功送达用人单位，维护自身合法权益。
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