三年合同到期不续签补偿金怎么算？三年合同到期不续签，补偿金计算分情况：用人单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算；劳动者月工资超标准有支付限制。劳动者主动不续签，单位维持或提高条件则无需补偿，单位降低条件仍需支付，计算同单位提出不续签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续签补偿金怎么算
三年合同到期不续签，补偿金计算需区分不同情况：
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同用人单位提出不续签的情况。
二、三年合同到期不续签年假怎么算
合同到期不续签时年假的计算如下：
首先，根据相关法律规定，员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假天数。按照累计工作时间确定可享受的年假天数，再结合当年已工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。计算结果小数点后不足1的部分不计算为应休年假天数。
最后，若用人单位已支付正常工作期间工资，仅需额外支付200%的未休年假工资报酬。但如果有证据表明员工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算
合同到期不续签的赔偿金计算需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作三年，若符合用人单位需支付补偿的情形，一般可获得三个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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