辞职需要赔偿培训费吗？辞职是否需赔偿培训费视具体情况。用人单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金，数额有限制。非专项培训或无服务期约定，如入职等普通培训，辞职通常无需赔偿，关键看有无专项培训及服务期约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职需要赔偿培训费吗
辞职是否需要赔偿培训费，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果不是专项培训费用进行的专业技术培训，或者没有约定服务期等情况，一般劳动者辞职无需赔偿培训费。比如常见的入职培训、为适应日常工作开展的普通技能培训等，此类培训属于用人单位为使劳动者正常履职应承担的成本，劳动者辞职时通常无需赔偿。
总之，判断辞职是否需赔偿培训费，关键在于是否存在符合法律规定的专项培训及服务期约定等情形。
二、辞职被索要培训费违法吗
辞职时被索要培训费是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种合法约定服务期与违约金的情况下索要培训费，具有法律依据。
然而，如果用人单位并没有为劳动者提供专项培训费用，或者虽有培训但并非专业技术培训，只是常规的入职培训等，此时向劳动者索要培训费，则属于违法行为。劳动者有权拒绝支付，若用人单位因此克扣工资等，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、辞职要付培训费吗
辞职是否需付培训费，需视具体情形而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，若培训并非专项技术培训，或用人单位未支付专项培训费用，或者虽有培训但未约定服务期等情形，劳动者辞职通常无需支付培训费。比如，用人单位组织的日常业务培训、新员工入职通识培训等，一般不属于可主张违约金的专项培训。
此外，即使存在符合要求的专项培训约定了服务期，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者辞职，劳动者也无需支付培训费。总之，要依据具体培训性质、约定及实际情况判定辞职时是否支付培训费。
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