合同期没到离职可以领失业金么？合同期没到离职能否领失业金要分情况。一般自愿离职不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领。但如单位强迫劳动、不支付报酬等致劳动者被迫辞职，可认定符合条件。同时还需满足缴费、登记等条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期没到离职可以领失业金么
合同期没到离职是否可以领失业金，需分情况判断。
一般来说，自愿离职不能领取失业金。根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。
但在一些特定情形下，即使合同期没到离职也能领取。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者被迫辞职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
此外，领取失业金还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等条件。所以，合同期没到离职，要结合具体离职原因及是否满足其他条件，判断能否领取失业金。
二、合同没到期员工可以直接离职吗
合同没到期员工一般情况下不可以直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于给予用人单位合理时间安排工作交接，避免因员工突然离职影响正常生产经营。
不过，存在特殊情形员工可直接离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若员工未按法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、旷工三天算自动离职能领失业金吗
旷工三天算自动离职，一般情况下不能领取失业金。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被视为自动离职，通常不属于“非因本人意愿中断就业”。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况，而旷工属于个人主观违反单位规章制度的行为，这种主动脱离工作岗位，不符合领取失业金对离职原因的要求。
不过，如果能证明单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不以旷工的方式离职，且其他领取条件也满足，就有可能领取失业金。具体能否领取，需以当地社保部门审核结果为准。
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