劳动仲裁是需要多长时间？劳动仲裁时间规定包括：受理期限，收到申请五日内需决定是否受理；审理期限，自受理申请起四十五日内结束，可延期不超十五日；特殊情况，如追加当事人、申请人补正材料等，按规定计算仲裁期限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是需要多长时间
劳动仲裁的时间规定如下：
（一）受理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算等。
二、劳动仲裁流程怎么走一般多长时间
劳动仲裁流程主要如下：
（一）申请。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
（三）开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等。
（四）裁决。仲裁庭审理终结后，会根据事实和法律作出裁决。
关于劳动仲裁的时间，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁通常最长不超过六十日。若有特殊情况，还可能会更久。
三、劳动仲裁的流程需要走多久
劳动仲裁的流程时长因具体情况而异，一般分为以下几个阶段：
受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
答辩与准备阶段，被申请人需在收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书，双方可进行相关证据和材料的准备。
开庭审理阶段，仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般来说，普通程序审理的案件，自立案之日起四十五日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长期限不超过十五日。
裁决阶段，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对于部分事实清楚的案件，仲裁委可适用简易程序，通常在立案之日起四十五日内审结。
总体而言，劳动仲裁一般在四十五日至六十日左右审结，但特殊情况下可能会更长。
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