起诉法院撤诉会有案底吗？起诉后撤诉一般无案底。案底是犯罪记录，撤诉是主动撤回起诉非犯罪行为，案件未进入审判无有罪无罪判决所以不产生案底，虽撤诉记录会留存法院系统，但与案底不同，有罪判决才会有案底。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、起诉法院撤诉会有案底吗
起诉法院后撤诉一般不会有案底。案底通常是指犯罪记录，而撤诉只是当事人在诉讼过程中主动撤回起诉的行为，并非犯罪行为。
撤诉后，案件并未进入审判程序，法院也不会对案件作出有罪或无罪的判决，因此不会产生犯罪记录。不过，撤诉的相关记录可能会在法院的系统中留存，比如案件的受理、撤诉等流程信息，但这并不等同于案底。
通常情况下，只有被法院判决有罪的情况下才会有案底，会对个人的生活、工作等方面产生一定的影响。而撤诉只是诉讼程序中的一个环节，不会对个人的基本权利和社会信誉造成实质性的损害。
二、起诉不判刑会有案底吗
起诉不判刑通常不会有案底。案底一般是指某人犯罪行为的记录，只有当一个人被法院判定有罪并判处刑罚时，才会有案底。
起诉只是启动法律程序的一个阶段，意味着有人向法院提出了诉求，但最终的判决结果才是确定一个人是否有罪以及是否需要承担刑罚的依据。如果经过法院审理，认定被告人不构成犯罪或者虽构成犯罪但免于刑事处罚，那么就不会有案底。
然而，在一些情况下，虽然没有被判处刑罚，但可能会有其他不良记录，比如被处以行政处罚等。这些记录虽然不同于案底，但也可能会对个人的某些方面产生影响，如在一些特定职业的准入、出国等方面可能会受到限制。
总之，起诉不判刑一般不会有案底，但具体情况还需根据案件的实际处理结果和相关法律法规来确定。
三、企业开除打架有案底的合理吗
企业开除打架有案底的员工是否合理，需依据具体情形判断。
从法律层面分析，一方面，若企业的规章制度明确规定，员工有打架等严重违纪行为，或有犯罪案底会影响正常工作秩序、损害企业形象等情况属于可解除劳动合同的情形，且该规章制度通过民主程序制定、已向员工公示告知，那么企业开除此类员工具有合理性与合法性。例如，一家安保服务企业，因其业务性质对员工品行要求严格，在规章制度中明确有暴力犯罪案底的员工将被辞退，这种情况下开除打架有案底员工可能合理。
另一方面，若企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，随意开除打架有案底的员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，不能一概而论企业开除打架有案底的员工是否合理，关键在于企业规章制度的规定及合法性，以及开除行为是否符合法律规定的程序。
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