裁员20年员工补偿工资如何计算？相关法律规定，裁员20年员工补偿工资计算：工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高补偿12年，即最多付12个月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员20年员工补偿工资如何计算
根据相关法律规定，裁员20年员工的补偿工资计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，对于裁员20年的员工，应支付20个月工资的经济补偿。若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍标准支付，且最高补偿年限为12年，即支付12个月工资的经济补偿。
二、不发三倍工资走劳动仲裁能赔多少
未依法支付三倍工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需明确未发三倍工资的具体时长及劳动者的月工资标准。赔偿金额通常包括正常工资以及额外的赔偿金。
若用人单位确实存在未足额发放三倍工资的情况，劳动仲裁委可能会裁决用人单位按照法律规定补发相应工资差额。一般来说，按照未发三倍工资的具体天数乘以劳动者日工资的三倍来计算补发金额。例如，劳动者月工资为 5000 元，日工资约为 230.77 元（5000÷21.75），若法定节假日加班未发三倍工资 3 天，那么补发金额为 230.77×3×3 = 2076.93 元。
此外，如果用人单位存在故意拖欠等情形，还可能需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最终赔偿数额要依据实际调查的事实及相关证据，由劳动仲裁委综合判定。
三、二个月不发工资劳动仲裁赔偿标准
用人单位两个月不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿标准如下：
1. 补发工资：用人单位应足额补发拖欠的两个月工资。
2. 经济补偿：若因未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过合法程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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