拖欠工资2个月怎么赔偿？用人单位拖欠工资2个月，劳动者可依法主张赔偿，包括支付拖欠工资和加付赔偿金。主张赔偿要收集相关证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资2个月怎么赔偿
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可依法主张相应赔偿：
第一，支付拖欠工资。用人单位应足额支付拖欠劳动者的工资报酬。
第二，加付赔偿金。根据规定，用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、两个月不发工资属于拖欠工资吗
两个月不发工资通常属于拖欠工资情形。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由未按约定时间支付工资，达到一定期限，就构成拖欠工资。一般来说，超过一个工资支付周期未发放工资，即属于拖欠工资。
这里的工资支付周期，实践中多以自然月为单位。两个月未发工资，明显超出正常工资支付周期，若无合法事由，如遭遇不可抗力、经营困难经法定程序报备等，用人单位的行为已违反劳动法律法规。
劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，要求其说明未发工资原因并尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可通过劳动仲裁甚至诉讼途径，维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资又没签合同该咋办
老板拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据对于确认与老板之间存在事实上的劳动关系至关重要。
其次，与老板进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令老板支付拖欠工资。
同时，还能申请劳动仲裁。在仲裁中，可主张未签合同的双倍工资赔偿，以及要求老板支付拖欠工资及相应利息。仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者务必依法依规进行，以确保自身权益得到有效维护。
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