工作21年被辞退赔偿多少？工作21年被辞退赔偿依情形定。违法辞退按经济补偿二倍付42个月工资，月工资指解除前12月平均工资；合法辞退如因劳动者违规等无需赔偿，因经营困难等合法解除需付21个月工资经济补偿，计算时要精确统计月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作21年被辞退赔偿多少
工作21年被辞退的赔偿数额需依据具体情形判断：
-若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作21年，经济补偿应为21个月工资，那么违法辞退的赔偿金则是42个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。
-若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，即21个月工资的经济补偿。
实际计算时，要精确统计月平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工人60岁被聘用单位辞退如何赔偿
60岁已达到法定退休年龄，此时工人与聘用单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，辞退赔偿与劳动关系下的辞退赔偿有所不同。具体分析如下：
若双方为劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定来处理。若合同中明确约定了辞退相关的补偿条款，那么聘用单位应按照合同约定进行赔偿。例如，约定了提前辞退需支付一定金额的违约金等，则按此执行。
若劳务合同中未约定辞退赔偿事项，且辞退行为不存在违法或违约情形，如工人严重违反工作纪律、无法胜任工作等，聘用单位一般无需支付赔偿。但如果辞退行为存在过错，如无正当理由辞退，可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括工人因辞退而遭受的直接经济损失，比如未支付的劳务报酬等。
总之，60岁工人被辞退的赔偿问题，关键要看劳务合同约定及辞退行为的合法性。
三、非法辞退员工赔偿金怎么算
非法辞退员工的赔偿金计算，依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，确定员工的工作年限。工作年限是计算赔偿金的重要基础，自员工入职用人单位起开始计算，满一年计为一年工作年限；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，计为半年工作年限。
其次，明确员工的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
最后，计算赔偿金数额。非法辞退员工的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为3×5000=15000元，非法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
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