公司不交社保能拿到多少补偿？公司不交社保，员工获补偿分情况。以未交社保解除合同，公司按员工工作年限付经济补偿，还需补缴社保。如员工工作3年5个月、月均工资5000元，能获17500元补偿。员工要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不交社保能拿到多少补偿
公司不交社保，员工可获得的补偿需分情况来看。
若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保。劳动行政部门会责令公司限期缴纳或补足；逾期未缴，会加收滞纳金，甚至面临罚款。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，因公司未交社保解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元，同时需补缴工作期间的社保。
需注意，员工要通过合法途径维权，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工坚持不买社保怎样写协议
员工坚持不买社保，这种协议是不能免除企业法定责任的，且存在较大法律风险，但可以拟定声明书明确员工意愿。
声明书需包含以下内容：
1. 声明人信息：写明员工姓名、身份证号、所在部门、岗位等基本信息。
2. 声明内容：员工表明系个人真实意愿，因自身原因（如已在其他地区参保等），主动要求不参加社会保险，并清楚不参加社保可能带来的风险与后果，如无法享受医保报销、养老待遇等。
3. 责任承担：员工承诺不因此事向企业主张任何经济赔偿或补缴要求，若因不买社保导致企业受到相关部门处罚，员工愿意承担相应责任。
4. 签名与日期：员工签名并注明声明签署日期。
需要强调的是，即使有此声明书，企业不为员工缴纳社保仍属违法行为。依据法律规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议或声明免除。企业应尽量向员工说明社保的重要性，劝导员工依法参保。
三、公司要你签不购买社保合法吗
公司要求员工签署不购买社保的协议不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者权益和社会稳定。
这种协议违反法律强制性规定，自始无效。即便员工签署，也不能免除公司缴纳社保的责任。若发生劳动纠纷，员工以此协议抗辩，法律不予支持。
不购买社保会给员工带来诸多风险。比如，员工生病时无法享受医保报销，工伤时不能获得工伤赔偿。一旦员工发生工伤、患病等情况，公司将面临高额赔偿风险。
此外，劳动行政部门有权对不缴纳社保的公司进行处罚，责令限期改正，逾期不改正会处以罚款。
员工遇到此类情况，可与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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