童工兼职犯法吗？使用童工兼职违法。童工指未满十六周岁有经济收入劳动或个体劳动的少年儿童。法律禁用人单位招用，用童工将受处罚，情节严重吊销执照。特殊单位经同意可招用，应保障其受教育权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、童工兼职犯法吗
使用童工兼职属于违法行为。依据《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
首先，法律明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
其次，即使是兼职，只要形成了事实上的劳动关系，并且劳动者不满十六周岁，就属于使用童工的范畴。不过，文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这些单位应保障被招用者接受义务教育的权利。
所以，除特殊情况外，让童工进行兼职工作违反法律规定，会受到相应处罚。
二、兼职的怎么维权
兼职维权可按以下方法进行：
1.收集证据：证据是维权的基础。要保留能证明兼职关系的材料，如兼职合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等。这些材料可证明你与雇主存在兼职关系以及工作内容、时间、报酬等情况。
2.与雇主协商：发现权益受损，先尝试与雇主沟通协商。以平和态度说明问题，如工资未支付、工作时间过长等，要求解决。协商过程注意保留证据，可通过书面或聊天记录记录协商内容。
3.申请调解：若协商无果，可向相关调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对雇主违法行为进行查处。投诉时要详细说明情况，并提供证据材料。
5.申请仲裁或起诉：如以上方法都无法解决，可根据具体情况申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是免费的，且程序相对简单快捷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
三、兼职拍照犯法吗
兼职拍照本身通常不违法，但具体情况需结合拍照行为的性质、目的和场景判断。
若在合法公开场所，拍摄风景、人物等普通场景，且不涉及侵犯他人权益，这种兼职拍照行为是合法的，比如为旅游景区、商业活动等进行拍摄。
然而，若拍照行为侵犯他人合法权益则可能违法。例如，未经他人同意拍摄其隐私部位或在私密场所拍照，侵犯他人隐私权；拍摄涉及国家机密、军事设施等敏感内容，可能违反国家安全相关法律；利用拍摄的照片进行敲诈勒索、传播淫秽物品等违法活动，将面临相应法律制裁。
此外，在一些特定场所，未经允许拍照也可能违法违规，像博物馆、美术馆等，会有明确规定禁止拍照。所以，兼职拍照是否犯法要依据具体行为和相关法律规定判定，需在合法合规的前提下进行。
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