入职签订的什么合同无效？入职签订的三类合同无效，一是主体不适格，如欺诈、胁迫等订立的；二是违反法律法规强制性规定，像约定放弃社保缴纳；三是免除用人单位责任、排除劳动者权利，如不支付加班费等。需相关机构确认，无效后单位要付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职签订的什么合同无效
入职签订的以下几类合同无效：
1. 主体不适格的合同：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同无效。例如用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等资料骗取与用人单位签订合同。
2. 违反法律法规强制性规定的合同：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。比如，合同中约定劳动者自愿放弃社保缴纳，这种约定因违反社会保险法的强制性规定而无效。
3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同：如果合同条款全部由用人单位制定，存在免除其自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，合同无效。例如，合同规定用人单位无需支付加班费、不承担工伤赔偿责任等。
合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、如何维权入职被骗
入职被骗可通过以下途径维权：
1.收集证据：包括劳动合同、招聘广告、面试记录、工资条、工作证等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司在招聘过程中的欺骗行为。例如招聘时承诺的岗位与实际岗位不符，要留存相关承诺的证据。
2.与公司协商：直接与公司沟通，要求解决问题，如按照招聘承诺提供工作岗位、支付约定薪资等。协商过程注意保留聊天记录或录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会依法责令整改。
4.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任，如支付赔偿金、补足工资等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
入职被骗要及时采取措施，积极收集证据并合理运用法律手段，维护自己的权益。
三、入职收费如何维权
入职收费维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。妥善保存用人单位收取费用的相关凭证，如收据、转账记录等，同时留存与入职收费相关的聊天记录、邮件等，这些证据能证明收费事实及金额。
其次，与单位协商。与用人单位沟通，明确指出其收取入职费用的行为违反《劳动合同法》规定。该法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。要求单位退还已收取的费用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位退还费用，并可能对其进行处罚。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位退还入职费用。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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