工厂没签合同一告一个准吗？工厂没签合同，劳动者去告不一定成功，要结合具体情况判断。若有证据证明事实劳动关系，诉求大概率获支持；若工厂证明是劳动者原因且已催告，或劳动者无有效证据、超仲裁时效，诉求可能不被支持。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂没签合同一告一个准吗
工厂没签合同，劳动者去告不一定“一告一个准”，需结合具体情况判断。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者有证据证明与工厂存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么申请劳动仲裁或提起诉讼要求工厂支付双倍工资，大概率会得到法律支持。
然而，若工厂能提供证据表明未签订合同是因劳动者自身原因，且工厂已尽到合理催告义务，那么劳动者的诉求可能不被支持。另外，若劳动者不能提供有效证据证明与工厂存在劳动关系，也会面临败诉风险。同时，申请仲裁有一年的时效限制，超过这个期限，也可能无法获得胜诉结果。
所以，工厂没签合同，劳动者维权有法律依据，但不能简单认为“一告一个准”，关键在于证据和时效等因素。
二、没签合同双倍包括加班费吗
未签订劳动合同支付的双倍工资不包括加班费。
双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其计算基数应以正常工作时间的工资为准，不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，体现的是劳动者的额外劳动付出。
司法实践中，法院通常也会将加班费从双倍工资计算基数中剔除。确定双倍工资计算基数时，一般按照劳动者当月的应得工资进行计算，但应扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。以正常工作时间的工资作为计算双倍工资的基数，更符合双倍工资制度的立法目的，能督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。所以，没签合同的双倍工资不涵盖加班费。
三、没签合同打离职多久才能走
没签合同打离职的离职时间需分情况讨论。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系并离职。因为根据法律规定，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，试用期离职遵循此规则。
要是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然没有签订合同，但事实劳动关系受法律保护，提前三十日书面通知是法定的程序要求。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在未签合同的情况下，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维护自身合法权益。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。
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