合同到期了单位要降薪怎么办？合同到期单位降薪，劳动者可先与单位管理层沟通协商，了解降薪原因，尝试维持原薪资。若单位仍坚持，可拒绝续签并要求补偿。无法达成一致时，可收集证据申请劳动仲裁，合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了单位要降薪怎么办
合同到期单位降薪，劳动者可按以下方式处理：
- 沟通协商：与单位管理层沟通，明确表达对降薪的看法和意见，了解单位降薪的原因，尝试协商维持原薪资或达成双方都能接受的薪资标准。
- 拒绝续签并要求补偿：若沟通后单位仍坚持降薪，劳动者可拒绝续签劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法达成一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
面对合同到期单位降薪，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
二、全员降薪提出辞职怎么索取赔偿
全员降薪属于用人单位单方面变更劳动合同的行为，劳动者因此提出辞职可按以下步骤索取赔偿：
1. 收集证据：搜集能证明原工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等；收集用人单位全员降薪的证据，像降薪通知、聊天记录、会议纪要等。
2. 与单位协商：以书面或面谈的方式，向用人单位表明降薪违反劳动合同约定，自己依据法律规定提出解除劳动合同，并要求按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、因无缘无故降薪提出离职能补偿吗
用人单位无缘无故降薪，劳动者提出离职可以获得补偿。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
在此情况下劳动者提出离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权依据相关法律，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，证明用人单位存在无故降薪的行为。与单位协商补偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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