裁员赔偿金工资标准怎么算的？裁员赔偿金工资标准计算要点：一是计算基数，按劳动者前十二个月平均工资算，含多种货币性收入，不含加班等特殊工资；二是计算年限，六个月以上不满一年按一年等；三是高收入者有特殊规定，计算时要确定基数和年限依规算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员赔偿金工资标准怎么算的
裁员赔偿金的工资标准计算，涉及以下要点：
其一，计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
其二，计算年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，高收入劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上，在计算裁员赔偿金时，需准确确定工资基数和工作年限，依照相关规定进行计算。
二、裁员赔偿金工资标准怎么算出来的
裁员赔偿金的工资标准计算涉及多个要点。
一是计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是计算年限。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作八个月，就按一年计算支付一个月工资的经济补偿。
三是工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、裁员赔偿金工资标准怎么算
裁员赔偿金的工资标准计算涉及多方面因素，具体如下：
其一，经济补偿计算基数。按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其二，经济补偿计算标准。用人单位依法裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，计算上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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