劳动仲裁费由谁承担？劳动仲裁费承担主体视情况而定。一般受理费申诉人预交，处理费双方五日内预交。劳动者胜诉通常用人单位担责，自身原因致不利则可能自担。调解案件费用承担可协商，总之依保障劳动者权益等综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁费由谁承担
劳动仲裁费的承担主体需视具体情况而定。
一般情况下，劳动仲裁案件受理费由申诉人在提交仲裁申请时预交。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预交。
通常，如果劳动者胜诉，仲裁费用可要求用人单位承担。这是因为劳动仲裁旨在保障劳动者合法权益，若劳动者诉求合理且获得支持，让用人单位承担费用，有助于维护公平正义，促使用人单位依法规范用工。
然而，若因劳动者自身原因导致仲裁结果不利于己，如提供虚假证据等，可能需自行承担部分或全部仲裁费用。
此外，部分案件经调解达成协议，仲裁费用的承担可由双方协商确定，只要不违反法律法规强制性规定，仲裁机构会尊重双方意愿。
总之，劳动仲裁费承担以有利于保障劳动者权益、遵循公平合理原则以及依据具体案件事实和双方过错程度等来综合判定。
二、劳动仲裁多少日起诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，仲裁裁决书会明确告知当事人具体的起诉期限。在该期限内，当事人应及时行使诉讼权利，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，启动诉讼程序。若超出十五日的起诉期限，且不存在不可抗力等正当理由的，法院可能会裁定不予受理，当事人的权益将难以通过诉讼途径得到救济。所以，务必准确把握好这十五日的起诉期限，以保障自身合法权益能在司法程序中得到妥善处理。
三、劳动仲裁传票什么样
劳动仲裁传票是劳动争议仲裁机构向当事人送达的法律文书，通知其参加仲裁庭审。传票通常包含以下内容：标题为“劳动人事争议仲裁委员会传票”；有明确的案号，便于案件的识别与查询；注明被传唤人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息；详细列出开庭的时间、地点，精确到具体的开庭时段，以确保当事人能准时到达；还会写明仲裁庭组成人员，包括仲裁员姓名、书记员姓名等；明确告知当事人应携带的材料，如身份证明、证据材料等；会有传票的发出日期，并加盖劳动人事争议仲裁委员会的印章。其目的在于保障仲裁程序的公正、有序进行，让当事人知晓自身的权利与义务，按时参与庭审，维护自身合法权益。不同地区的劳动仲裁传票在格式和具体内容表述上可能会存在一定差异，但基本要素大致相同。
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