满十四周岁怀孕算违法吗？满十四周岁怀孕是否违法分情况。自愿发生性关系怀孕，对方不构成强奸罪；违背意愿通过暴力等手段致其怀孕，构成强奸罪；存在特殊关系利用地位影响力迫使发生性关系致其怀孕，可能涉嫌犯罪，要依具体行为和证据判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、满十四周岁怀孕算违法吗
满十四周岁怀孕是否违法需分情况看待。
若已满十四周岁且是自愿与他人发生性关系而怀孕，对方不构成强奸罪。因为刑法规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪论处。但如果与已满十四周岁的女性发生性关系，在女方自愿的情况下，不涉及强奸罪。
然而，若通过暴力、胁迫或者其他手段，违背已满十四周岁女性意愿与之发生性关系致其怀孕，则构成强奸罪。
此外，若存在特殊关系，比如师生、监护与被监护等关系，行为人利用特殊地位或影响力，迫使已满十四周岁女性与其发生性关系致其怀孕，同样可能涉嫌犯罪，司法实践中可能依据具体情况认定罪名。总之，需依据具体行为及证据来判断是否违法犯罪。
二、满16周岁怀孕是否可以报警
满16周岁怀孕可以报警。若怀孕是基于自愿且双方均已达法定同意年龄，不存在违法犯罪行为，但报警可获得专业支持与帮助，比如警方能协助联系相关医疗、心理机构提供必要服务。
若怀孕涉及违法犯罪，如遭遇强奸、强迫性行为等，报警则是维护自身权益的重要途径。报警后，警方会展开调查，依法收集证据，追究犯罪者刑事责任，以维护受害者的合法权益和社会公平正义。
同时，在报警后，未成年人也会得到妥善的保护和照顾。相关部门会关注其身心健康，提供合适的安置场所，并安排专业人员进行心理辅导和生活指导等。总之，满16周岁怀孕报警，是保障自身权益和获得妥善处理的可行办法。
三、怀孕无法胜任工作公司可以劝退吗
公司一般不可以因女职工怀孕无法胜任工作而直接劝退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工确实因怀孕身体原因无法胜任原工作，公司应采取合理措施。首先，公司有义务与女职工进行沟通协商，根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位，安排其从事力所能及的工作，且调整后的岗位工资待遇等应保持合理公平。
若女职工无法胜任调整后的工作，公司也不能直接劝退。公司需按照法定程序，对女职工进行培训或提供再学习机会。经过培训或调岗后，女职工仍不能胜任工作的，公司需提前三十日以书面形式通知女职工或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
总之，公司不能仅以女职工怀孕无法胜任工作为由进行简单劝退，否则将面临法律风险。
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