用人单位可以随意扣除员工工资吗合法吗？用人单位不可随意扣员工工资，随意扣工资不合法，有义务足额按时支付。不过存在法定可扣工资的情形。若单位无故扣工资，员工有权维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可以随意扣除员工工资吗合法吗
用人单位不可以随意扣除员工工资，随意扣除工资的行为不合法。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照劳动合同的约定，足额、按时支付员工工资。
但存在一些法定允许扣除工资的情形：一是代扣个人所得税；二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若用人单位没有法定理由随意扣除员工工资，员工有权维护自身权益。员工可与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并返还不合理扣除的部分。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
二、工资被扣怎么补偿员工
工资被扣后对员工的补偿需依据具体情形而定：
1.若是用人单位无故克扣工资，员工有权要求足额支付克扣部分，并可主张支付克扣工资25%的经济补偿金。根据相关劳动法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资，这种行为侵害了员工获取劳动报酬的权利。
2.若因用人单位原因导致工资延迟发放并克扣，除足额支付工资外，还应按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。前提是劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍未支付。
3.若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下一般不存在额外补偿员工的情况。
员工可先与用人单位协商解决工资克扣问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工上班迟到公司扣工资违法吗
员工上班迟到公司扣工资是否违法，需分情况判断。
若公司规章制度明确规定了迟到的扣薪标准，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，那么在合理范围内扣工资通常不违法。
然而，若公司没有相关合法有效的规章制度作为依据，随意扣减员工工资，则属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，即便有合法制度，扣薪幅度也需合理。如果扣薪后员工工资低于当地最低工资标准，同样违法。员工遇到公司违法扣工资的情况，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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