不签劳动合同如何赔偿的法律规定？法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，除付工资还视为订立无固定期限合同，且二倍工资请求有时效限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同如何赔偿的法律规定
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月后，单位才与劳动者签订劳动合同，那么单位应支付从第 2 个月至第 3 个月这两个月的二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，二倍工资的请求有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者要维护自身权益，应及时主张权利。
二、劳务合同与劳动合同的区别大白话
劳务合同和劳动合同有以下显著区别：
1. 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。比如公司招聘员工签劳动合同，个人请保姆做家务签劳务合同。
2. 双方关系不同：劳动合同中，劳动者是用人单位的一员，需遵守单位规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的合作关系，提供劳务者按约定完成工作，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动报酬遵循按劳分配原则，还享有社保、福利等待遇；劳务报酬由双方协商确定，一般没有社保和其他福利。
4. 法律保护不同：劳动合同受劳动法保护，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等调整，主要遵循意思自治原则，更强调双方约定。
5. 风险承担不同：劳动关系中，工作风险由用人单位承担；劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，除非因对方过错造成损害。
三、劳动合同与劳务合同哪个利于老板
一般而言，劳务合同相对更利于老板。
从主体关系看，在劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，老板对提供劳务者的管理权限相对较小，管理成本更低。
从保障义务方面，用人单位与劳动者签订劳动合同，需承担较多法定的保障义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。劳务合同中，老板通常只需按照合同约定支付劳务报酬，无需承担这些额外的保障义务，能降低人力成本。
从合同解除角度，劳动合同的解除受到法律严格限制，用人单位违法解除需支付赔偿金。劳务合同的解除较为灵活，合同双方可按约定或根据实际情况解除合同，老板解除劳务合同的成本和风险相对较小。
不过，具体情况需具体分析，在实际操作中，老板也应合法合规选择合同形式，避免潜在法律风险。
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