签订劳动合同后一个月可以辞职吗？签订劳动合同一个月后一般能辞职。试用期提前三日通知单位可解除合同，过试用期需提前三十日书面通知。若单位有法定过错，劳动者可随时解约。辞职要办手续，有争议可协商、调解、仲裁解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后一个月可以辞职吗
签订劳动合同一个月后通常可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形采取相应方式。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，在试用期间内辞职，提前三天告知单位即可。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，过了试用期后要辞职，要提前三十天书面通知单位。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时应按规定办理工作交接等离职手续，避免因离职不当给用人单位造成损失而承担赔偿责任。若在辞职过程中与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、中介不给工资怎么办没有劳动合同
中介不给工资且没有劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明存在劳动关系和工作事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，明确要求支付工资，表明自己的合法权益受法律保护。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带收集好的证据，如实反映情况。
4. 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理结果不满意或未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。
三、签订了劳动合同后可以直接离职吗
签订劳动合同后，一般不可以直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。此规定保障了用人单位有合理时间进行工作交接与人员安排。
不过，存在特殊情形时劳动者可直接离职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，劳动者打算离职时，应按法律规定的程序进行，依法解除劳动合同，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。
以上是关于签订劳动合同后一个月可以辞职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
