劳动合同和就业合同的区别是什么？劳动合同和就业合同有多方面区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者是毕业生、用人单位和学校；内容上，前者详细，后者简单宽泛；法律依据上，前者受劳动法规调整，后者受民事法规调整；签订时间上，前者在报到后，后者在毕业前。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和就业合同的区别是什么
劳动合同和就业合同存在多方面区别：
- 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；就业合同主体则是毕业生、用人单位和学校。学校在就业合同中作为见证方或签约方，发挥一定监督和指导作用。
- 内容不同：劳动合同详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务，以保障劳动者权益和规范双方行为；就业合同主要明确毕业生愿意到用人单位就业、用人单位愿意接收、学校同意推荐等内容，相对简单宽泛，不涉及具体劳动权利义务细节。
- 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，其规定更具体全面，着重保护劳动者合法权益；就业合同主要受民事法律法规调整，遵循平等、自愿、公平等原则。
- 签订时间不同：就业合同一般在毕业生毕业前签订，是为了确定就业意向；劳动合同通常在毕业生正式到用人单位报到后签订，标志着劳动关系正式建立。
二、工作协议书和劳动合同的区别在哪
工作协议书和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：工作协议书适用主体广泛，可涵盖平等民事主体间、单位与个人等；劳动合同仅适用于用人单位和劳动者。
2. 内容：工作协议书内容灵活，依据双方协商确定权利义务，无强制规范；劳动合同内容受法律严格约束，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
3. 法律依据：工作协议书主要受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治；劳动合同由《劳动法》《劳动合同法》等规范，侧重保护劳动者权益。
4. 法律责任：工作协议违约时，按约定承担违约责任，多为民事赔偿；劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，需按法律规定支付赔偿金，责任更具法定性。
5. 争议解决：工作协议争议通常通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
三、劳动合同和就业协议的区别不包括
要明确劳动合同和就业协议的区别不包括什么，需先了解二者的主要区别。
首先，主体不同。劳动合同主体是劳动者和用人单位；就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。其次，内容不同。劳动合同内容更具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣等。再者，法律依据不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束；就业协议受民法、合同法等规范。另外，签订时间不同。就业协议一般在毕业生离校前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后订立。
若说二者区别不包括的内容，比如它们都与就业相关，在保障就业权益方面有一定共性，这就不是二者的区别。还有，二者都是书面协议，以书面形式明确相关权利义务，这也不属于区别范畴。简单来说，凡是体现二者共性的内容，都不属于它们的区别。
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