员工不签劳动合同怎么办如何免责？员工不签劳动合同，用人单位可采取措施免责。一是书面通知，说明不签后果；二是保留证据，让员工出声明并留存通知记录；三是解除劳动关系。未采取措施有支付双倍工资等风险，要依法处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签劳动合同怎么办如何免责
员工不签劳动合同，用人单位可采取以下措施免责：
第一，书面通知。用人单位应在一定期限内，以书面形式通知员工签订劳动合同，并说明不签合同的后果。例如，告知其不签订劳动合同可能影响自身权益保障等。
第二，保留证据。若员工拒绝签订，要让员工出具书面声明，表明是其个人原因不愿意签订劳动合同，同时保存好相关的聊天记录、邮件等能证明曾通知员工签订合同的证据。
第三，解除劳动关系。对于经书面通知后仍拒不签订劳动合同的员工，用人单位应及时与其解除劳动关系。这既能避免支付双倍工资的风险，也可防止在未来可能的劳动纠纷中处于不利地位。
若用人单位未采取上述措施，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，在处理员工不签劳动合同的问题时，要严格按照法律规定操作，以维护自身合法权益。
二、没有毕业证能签劳动合同交社保吗
没有毕业证是否能签劳动合同交社保，需分情况讨论。
若为在校学生，利用业余时间勤工助学，根据规定，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同和缴纳社保。因为在校学生身份未改变，主要任务是学习，与用人单位建立的多是劳务关系，并非劳动关系。
但如果已经完成学业，只是毕业证还未发放，比如已通过全部课程考核，处于等待毕业流程阶段，此时与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同并缴纳社保。只要能证明学生已基本完成学业、即将毕业，具备进入社会就业的条件，用人单位就应按劳动关系处理。
总之，关键在于判断劳动者是否具备就业主体资格，是否与用人单位建立劳动关系。若能建立劳动关系，即使没有毕业证，也可签订劳动合同和缴纳社保；若为学生身份从事勤工助学，一般不能签订劳动合同和缴纳社保。
三、没有毕业证签劳动合同有什么影响
没有毕业证签劳动合同，在法律层面和实际工作中存在不同影响。
从法律上来说，未取得毕业证的学生通常不具备劳动者主体资格，与用人单位签订的合同可能不被认定为劳动合同，而被视为劳务合同。劳务合同不受劳动法保护，而是受民法典调整，在工作保障上与劳动合同有差异。
实际影响主要体现在以下方面。其一，社保缴纳受影响。由于主体资格问题，单位可能无法为其缴纳社保，导致在医疗、养老、工伤等方面缺乏相应保障。其二，权益保障不足。若遭遇劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，不能依据劳动法主张权益，维权难度较大。其三，职业发展受限。部分企业的一些晋升、培训机会可能只面向正式员工，没有劳动合同可能错过这些机会。
不过，若学生已基本完成学业，仅剩论文或实习等环节，且符合就业条件，有些情况下也可能签订劳动合同。建议未毕业者在签订合同前，明确合同性质，了解自身权益义务，必要时咨询专业人士。
以上是关于员工不签劳动合同怎么办如何免责的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
