签订的劳动合同没有盖章有效吗？签订的劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。有法定代表人或被授权代表签字，合同有效；既无盖章也无签字，通常无效。但劳动者实际工作、单位接受劳动，劳动关系受法律认可，判断效力要综合考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订的劳动合同没有盖章有效吗
签订的劳动合同没有盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同没有用人单位盖章，但有其法定代表人或被授权代表签字，合同有效。因为法定代表人的签字行为代表用人单位，能体现单位的真实意思。被授权代表在其授权范围内签字，同样具有法律效力。
如果既没有盖章，也没有相关人员签字，该合同通常不发生法律效力。不过，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受其劳动，双方存在事实劳动关系，即便合同形式上有瑕疵，劳动权益仍受法律保护。比如，劳动者入职后开始工作，用人单位支付工资、安排工作任务等，这种情况下，即便合同没盖章，双方的劳动关系也受法律认可。
总之，判断劳动合同有无盖章的效力，要综合多方面因素考量，以确定双方的权利义务关系是否受法律保护。
二、什么叫劳动合同全职引进的条件
劳动合同全职引进通常指用人单位通过签订劳动合同，将特定人才以全职形式引入。其条件主要有以下几方面：
- 基本资质：人才需具备完全民事行为能力，拥有合法身份与就业资格，如持有有效的身份证件、相应的就业许可等。
- 专业技能：应满足岗位的专业技能要求。比如技术岗位，需具备相关专业知识与实践操作能力；研发岗位，要有较强的科研能力和创新思维。
- 学历经验：用人单位一般会根据岗位需求设定学历门槛，如本科、硕士或博士学历。同时，要求有一定年限相关工作经验，以确保能快速适应岗位工作。
- 职业道德：人才需具备良好的职业道德和职业操守，遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，维护企业利益。
- 健康状况：身体健康是履行工作职责的基础，部分岗位可能还对身体条件有特殊要求，如食品行业要求员工无传染性疾病。
满足上述条件，用人单位和人才双方达成一致，才能签订劳动合同实现全职引进。
三、辞职后劳动合同丢了影响考研吗
辞职后劳动合同丢失通常不影响考研。考研主要关注考生的学历、报考条件、考试成绩等方面，并不要求提供劳动合同。
考研报名和考试过程中，关键审核的是考生是否符合报考的学历层次，如本科毕业、专科毕业达到一定工作年限等，以及政治素质、道德品质等方面。在报名时，需填写个人基本信息、学历信息等，并不涉及劳动合同相关内容。
在录取阶段，学校可能会要求考生提供档案等资料，重点在于档案内的学习经历、奖惩情况等，劳动合同并非必需材料。即便在一些特殊情况下，如定向就业考生，可能会涉及单位相关证明，但也并非一定依赖于劳动合同。而且，若确实需要证明工作经历，可通过原单位开具工作证明、社保缴纳记录、工资流水等材料来替代劳动合同。所以，辞职后劳动合同丢失一般不会对考研造成影响。
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