被辞退家属怎么处理？家属得知亲人被辞退后，可先了解情况，若辞退合理做好安抚，存疑则与公司核实。认为不合理就收集证据，陪亲人与公司协商，提出合理诉求。协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退家属怎么处理
家属在得知亲人被辞退后，可按以下步骤处理：
1.了解情况：与被辞退者沟通，掌握辞退原因。若因严重违反公司规章制度等合理原因被辞，应做好安抚工作，帮助其认识问题，规划后续求职方向。若辞退原因存疑，比如无正当理由、未提前通知、未支付相应补偿等，要进一步与公司核实情况。
2.收集证据：若认为辞退不合理，家属可协助被辞退者收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。
3.与公司协商：可陪同被辞退者与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退依据。若辞退不合法，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金等合理诉求。
4.寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解。
5.申请仲裁或诉讼：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
二、被辞退了工资怎么补偿
被辞退后工资补偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付额外补偿，按正常出勤结算工资。
若是用人单位违法辞退，根据劳动合同法，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，还有协商一致解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿计算方式。
例如，劳动者工作两年半，月平均工资5000元，若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金25000元（5000元×2.5个月×2倍）。被辞退时，劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、被辞退8年赔偿多少钱
被辞退8年的赔偿金额需结合具体情形确定。
若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，违法辞退赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法辞退，存在多种情况。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付8个月工资作为经济补偿。
所以，被辞退8年赔偿金额可能是0、8个月工资或16个月工资，具体要根据辞退原因和劳动者工资水平等来确定。
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