工伤期间的工资待遇发放标准是什么？工伤期间工资待遇发放标准按停工留薪期确定。停工留薪内，原工资福利不变，单位按月支付，不包含加班工资。一般不超12个月，特殊情况可延12个月。评定伤残等级后停发原待遇，生活不能自理者单位负责护理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间的工资待遇发放标准是什么
工伤期间工资待遇发放标准主要依据停工留薪期来确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工自行聘请护理人员的，单位应支付相应的护理费用。
二、工伤期间工资没有按原工资发怎么办
工伤期间，职工工资应按原工资福利待遇发放。若单位未按此执行，职工可采取以下措施维权：
1.与单位协商：先和单位沟通，明确指出法律规定工伤期间工资待遇不变，要求单位补足差额。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资发放情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤休养期间工资是发基本工资吗
工伤休养期间工资并非只发基本工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项福利，并非仅指基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位仅发放基本工资的做法不符合法律规定，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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