被单位辞退的人补偿多少？被单位辞退的补偿金额依不同情形而定。单位合法辞退且无需补偿的，是劳动者有《劳动合同法》规定的过错；合法辞退需补偿的，按工作年限支付；违法辞退的，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位按补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退的人补偿多少
被单位辞退的补偿金额需根据不同情形确定：
1.单位合法辞退且无需支付补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.单位合法辞退需支付经济补偿的情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.单位违法辞退的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被单位辞退工资补偿多少
单位辞退员工的工资补偿需依据具体情形判断：
1.若单位合法辞退且无需支付补偿，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需给予工资补偿。
2.单位合法辞退但需支付经济补偿，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被儿子媳妇辞退怎么赔偿
若在工作中被儿子儿媳辞退，赔偿问题需依据具体情况确定。
如果双方存在正式的劳动关系，签订了劳动合同，儿子儿媳作为用人单位辞退员工，需遵循《劳动合同法》。若员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，员工同样受法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不存在劳动关系，而是基于其他合作或劳务关系，需根据双方约定处理。若有相关协议，按照协议约定执行；若没有协议，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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