哺乳期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？哺乳期被公司辞退一般属违法解除合同，劳动者可获赔偿。维权有两种选择，一是要求继续履行合同，公司撤销决定、恢复关系并正常发薪；二是不要求履行或无法履行，可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，还给出示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
哺乳期被公司辞退，公司的行为一般属于违法解除劳动合同。依据劳动法及相关法规，劳动者可获得相应赔偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。其一，要求公司继续履行劳动合同。在此情形下，公司应撤销辞退决定，恢复与劳动者的劳动关系，正常发放工资直至哺乳期结束等法定情形消失。其二，不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、公司辞退员工可以协商不赔偿吗合法吗
公司辞退员工，与员工协商不赔偿，在特定情况下合法。
若公司辞退员工是基于《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时与员工协商不赔偿，是合法行为。
若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，正常应支付赔偿金。但如果公司与员工就不支付赔偿达成协商一致，且员工明确表示放弃赔偿权利，该协商结果具有法律效力，同样合法。因为这种协商体现了双方意思自治，是对自身民事权利的处分。
不过，若协商过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致员工违背真实意愿同意不赔偿，员工可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议，要求公司依法支付赔偿。
三、公司不能辞退哺乳期几个月的职工
公司一般不能辞退处于哺乳期的女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以职工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员等方式辞退哺乳期女职工。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
法律对哺乳期女职工的保护，旨在保障其合法权益和婴儿的健康成长。通常哺乳期从婴儿出生至满一周岁。在此期间，若无法定情形，公司辞退女职工属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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