哺乳期过后辞退员工赔偿金如何计算的？哺乳期过后辞退员工，赔偿金计算分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算；月工资超当地上年度职工月均工资三倍有上限。依法辞退无需支付。计算结合工作、工资和辞退合法性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哺乳期过后辞退员工赔偿金如何计算的
哺乳期过后辞退员工，赔偿金计算需分情况来看。
若用人单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位是依法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，用人单位违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。总之，具体计算要结合实际工作年限、工资水平以及辞退是否合法等因素。
二、最新劳动法合同法是怎么规定辞退员工补偿的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工补偿规定如下：
1.协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
3.无过失性辞退：有劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签劳动合同需要提前一个月申请离职吗
签劳动合同后离职是否需提前一个月申请，要根据具体情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。
在正式劳动关系中，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。所以通常情况下，签了劳动合同且非试用期的劳动者离职，应提前一个月书面申请。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月申请。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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