职业伤害不是工伤认定吗？职业伤害与工伤认定有联系但不等同。工伤认定是劳动行政部门对职工受伤是否属工伤的行政确认，认定范围有明确规定。职业伤害概念更宽泛，可能超出工伤认定范围，判断需依具体情况和法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职业伤害不是工伤认定吗
职业伤害与工伤认定有一定联系，但不能简单等同。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定范围在《工伤保险条例》中有明确规定，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。
职业伤害则是一个更宽泛的概念，它包含在职业活动中因各种因素导致的身体或精神损伤。职业伤害可能涉及工伤，但也可能超出工伤认定的范围。例如，一些与工作相关的慢性疾病或心理压力导致的问题，不一定能被认定为工伤。
判断职业伤害是否属于工伤，要依据具体情况和相关法律法规。若符合工伤认定的条件和标准，就可认定为工伤，职工能享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则不能认定为工伤，但可能通过其他途径解决，如民事赔偿等。
二、终身不得申请认定工伤吗
并非终身不得申请认定工伤。一般来说，符合《工伤保险条例》规定情形的，均可申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时限内都能提出申请。
不过，存在一些特殊情况会影响工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。但这并不意味着终身不能申请，只要后续发生的伤害符合工伤认定条件，依然可以依法申请。所以，终身不得申请认定工伤这种说法不准确，要根据具体情况和是否符合法律规定来判断。
三、职业中暑可以认定工伤吗
职业中暑可以认定为工伤。
根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若职工在高温环境下作业引发中暑，符合工伤认定条件，可申请认定为工伤。
职工发生职业中暑后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。经认定为工伤后，职工可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。
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