商业险能做工伤认定吗？商业险本身无法做工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认。常见工伤相关商业险在约定事故发生时由保险公司赔偿。工伤认定有条件流程，商业险理赔按合同，前者权益不能被后者替代。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、商业险能做工伤认定吗
商业险本身不能做工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门依据法定程序，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
商业险是一种保险合同关系，常见的与工伤相关的商业险如雇主责任险、团体意外险等。这些商业险的作用是在被保险人发生保险合同约定的事故时，由保险公司按照合同给予赔偿。
工伤认定有其严格的条件和流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
而商业险理赔需根据保险合同约定，提供相应的证明材料向保险公司申请。即使购买了商业险，符合条件的职工仍需进行工伤认定，以享受工伤保险待遇，商业险赔偿不能替代工伤认定及相应权益。
二、商业险能办工伤认定吗
商业险本身不能办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，由社会保险行政部门负责。
商业险是一种保险产品，通常由保险公司提供，与工伤认定是不同的概念和程序。不过，商业险和工伤保险并不冲突。职工在工作中发生意外伤害，如果符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
认定为工伤后，职工可按工伤保险的规定享受相应待遇。同时，若职工所在单位或其本人购买了商业险，如雇主责任险、团体意外险等，在发生保险合同约定的保险事故时，可依据保险合同向保险公司申请理赔。商业险的赔付能在一定程度上补充工伤保险未覆盖的部分损失，减轻企业和员工的经济负担。
三、商业险还要工伤认定吗
商业险是否需要工伤认定，取决于具体险种。
如果是雇主责任险，通常需要工伤认定。雇主责任险是企业主为转移自身对员工的赔偿风险而投保。员工发生意外后，依据工伤认定结果，企业按工伤责任进行赔偿，保险公司再根据保险合同向企业赔付。有工伤认定可明确责任，为理赔提供依据。
若为团体意外险等商业人身保险，一般无需工伤认定。团体意外险是对员工因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。员工出险后，只需提供医院诊断证明、费用清单等相关材料，符合保险合同约定的保障范围和条件，即可向保险公司申请理赔。
所以，商业险是否需工伤认定不能一概而论，要结合保险合同条款及险种性质判断。
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