什么条件可以认定为工伤？符合《工伤保险条例》以下条件可认定为工伤：工作时间场所内因工作、预备收尾工作、履行职责等受伤害，患职业病，因工外出受伤害，上下班非本人主责事故等。工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》，符合以下条件可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为而受伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，出差时因工作需要外出办事遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
二、深圳工伤认定可以委托吗
深圳工伤认定可以委托。依据相关规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请工伤认定。其中，工伤职工本人若因身体等原因无法亲自申请，可委托近亲属办理，需提供授权委托书及近亲属关系证明等材料。
用人单位申请工伤认定时，也可委托本单位相关人员办理，同样要出具授权委托书。若委托律师代理，需签订委托代理合同，明确委托事项、权限和费用等内容，由律师按法律规定和程序为委托人申请工伤认定。
委托他人申请工伤认定，能确保在规定期限内提出申请，保障当事人合法权益。不过，被委托人应按要求准备齐全申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，在法定申请期限内提交至当地社会保险行政部门。
三、什么时候申请工伤认定吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益至关重要，用人单位和职工都应清楚并遵守相关时间规定。
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