工伤停工留薪期间还能享受年假吗？工伤停工留薪期间能否享受年假要依具体情况定。停工留薪是工伤医疗期，年休假是劳动者法定权利。通常工伤停工留薪不属于不享受年休假的情形，一般可享受，但有特别约定则按约定执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤停工留薪期间还能享受年假吗
工伤停工留薪期间能否享受年假，需根据具体情况判断。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。而年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休假权利。
通常情况下，工伤停工留薪并不等同于《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的情形。该条例规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工伤停工留薪是基于工伤保障的规定，并非上述不享受年休假的法定情形。所以，一般而言，工伤职工在停工留薪期间仍可以享受年休假。但如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，则按约定执行。
二、工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎样的
工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。一级表现为器官缺失或功能完全丧失；二级为器官严重缺损或畸形；以此类推，十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
赔偿标准方面，主要涉及以下项目：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤裁决书下来了对方起诉怎么办
当工伤裁决书下达后对方起诉，可按以下步骤应对：
第一，仔细研究对方起诉状。明确对方的诉求和理由，分析其观点的合理性与法律依据，找出对方可能存在的事实错误或法律适用不当之处。
第二，收集和整理证据。依据对方的起诉内容，有针对性地补充和完善证据。除了工伤认定相关材料、医疗记录、劳动能力鉴定报告外，还应收集能支持己方观点的新证据。
第三，咨询专业律师。工伤法律问题较为复杂，专业律师能根据具体情况提供准确的法律分析和应对策略。在律师的协助下，制定合理的诉讼方案。
第四，积极准备答辩状。按照法律规定的时间和要求提交答辩状，清晰阐述己方观点和理由，对对方的诉求进行回应和反驳。
第五，按时参加庭审。庭审中遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，围绕争议焦点进行陈述和辩论，充分表达己方意见。
通过以上步骤，能在对方起诉的情况下，最大程度维护自身合法权益。
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