重大劳动安全事故罪既遂的最新判刑标准是什么？重大劳动安全事故罪指安全生产设施或条件不符国家规定，引发重大伤亡或其他严重后果的行为。犯此罪，相关责任人员处三年以下徒刑或拘役，情节特别恶劣处三到七年徒刑。量刑会综合考量，责任人员应配合调查减损争取从轻。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、重大劳动安全事故罪既遂的最新判刑标准是什么
重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
根据刑法规定，犯重大劳动安全事故罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
“情节特别恶劣”一般包括以下情形：造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。
司法实践中，法院量刑会综合考虑犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度等因素。在发生重大劳动安全事故后，相关责任人员应积极配合调查，尽力减少事故损失，争取从轻处罚的机会。
二、劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准
劳动安全卫生设施应符合多方面标准。
首先，设计和制造要符合国家相关规范。如生产车间的通风系统，其设计需依据《工业企业设计卫生标准》，保障车间内空气质量，防止有害气体积聚危害劳动者健康。电气设备的制造要遵循电气安全标准，确保绝缘良好、接地可靠，避免触电事故。
其次，设施应具备可靠性和稳定性。安全防护装置如防护栏、防护罩等，要能承受一定外力冲击，牢固安装，在正常使用和意外情况下都能有效发挥防护作用，保障劳动者不受到机械伤害。
再者，要满足特定行业的特殊要求。例如矿山行业的安全设施，需符合矿山安全规程和行业标准，具备防止瓦斯爆炸、冒顶片帮等事故的功能。化工行业的安全卫生设施要能有效应对化学物质泄漏、中毒等风险，有相应的应急处理装置和防护措施。
最后，设施要便于操作和维护。安全设备的操作方法应简单易懂，劳动者能够快速掌握。同时，要易于进行日常检查、维护和修理，确保设施始终处于良好运行状态，为劳动者创造安全卫生的工作环境。
三、签了权利义务关系终止的协议还能劳动仲裁吗
签了权利义务关系终止的协议后，仍有可能进行劳动仲裁，但需视具体情况而定。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且协议明确约定双方权利义务已结清，一般不能再申请劳动仲裁。因为该协议具有合同性质，双方应受其约束。
然而，若存在以下情况，劳动者可申请劳动仲裁：一是协议存在可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议；二是协议内容显失公平，例如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则；三是协议未涵盖全部劳动权益争议，对于未涉及部分，劳动者仍可就该部分权益申请仲裁。
所以，签了权利义务关系终止的协议并不绝对排除劳动仲裁的可能性，关键在于协议的合法性、公平性及完整性。
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