未签订劳动合同双倍工资追诉期？未签订劳动合同双倍工资追诉期适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，未签合同时自用工满一个月次日起算，最多支持十一个月。时效可中断或中止，各地起算点规定有差异，劳动者要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同双倍工资追诉期
未签订劳动合同双倍工资的追诉期受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，适用一年的仲裁时效。
仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在未签劳动合同情形下，双倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支持十一个月。
不过，仲裁时效可因法定事由中断或中止。中断事由如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止事由如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在司法实践中，各地对双倍工资仲裁时效的起算点规定存在差异。劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、无固定期限劳动合同解除的条件
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退中，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除。非过失性辞退则是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
劳动者单方解除即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除。
三、劳动协议与劳动合同的签订条件
劳动协议和劳动合同签订条件有所不同。
劳动合同签订条件：用人单位和劳动者需具备合法主体资格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
劳动协议签订条件：较为宽泛，主体可以是法人之间、法人与自然人之间等。劳动协议更多体现双方意思自治，只要不违反法律法规强制性规定，双方协商一致即可签订。它可能适用于一些临时性、短期性或非全日制的劳务关系，对用工主体和劳动者的要求相对灵活，重点在于双方就工作内容、报酬、工作期限等达成一致意见。
总之，劳动合同受劳动法律法规严格规范，保障劳动者更多权益；劳动协议依据双方约定，灵活性较强。
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