一年一签的合同不续签有赔偿吗？一年一签的合同不续签是否有赔偿分情况。劳动合同方面，用人单位提出不续签要支付经济补偿，劳动者提出不续签则看单位续约条件。其他合同如租赁合同等，有约定从约定，无约定无违约通常无赔偿，违约则赔偿实际损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一年一签的合同不续签有赔偿吗
一年一签的合同不续签是否有赔偿需区分情况：
若为劳动合同：
1.用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若为其他合同，如租赁合同、买卖合同等：
一般看合同中是否有关于不续签补偿的相关约定。有约定则从约定，按约定的内容及方式执行；无约定通常不存在法定赔偿情形，除非一方存在违约行为，给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。
二、签一年的劳动合同到期不续签要赔几个月
劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签一年劳动合同到期不续签，通常应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。具体情形需结合实际情况和相关证据综合判断。
三、合同到期了个人不续签有赔偿吗
合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在原合同基础上维持薪资待遇、工作条件等，甚至有所改善，劳动者因自身原因不续签，这种情况用人单位无赔偿责任。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，具体是否有赔偿则需依据合同具体条款约定来确定。若合同中对到期后续签及不续签的责任、补偿等有明确规定，依约处理；若没有约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径解决。
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