外卖员有没有合同？外卖员有无合同要依具体情况判断。合作模式通常有两种，劳动关系要签书面劳动合同保障权益；合作关系可能签合作协议，权益有别。不规范平台或配送商不签合同会损害外卖员权益，可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员有没有合同
外卖员是否有合同，需依据具体情况判断。
通常，外卖员与平台或配送商之间存在两种常见合作模式。其一为劳动关系，当外卖员接受平台或配送商的管理，需遵循其工作时间、考勤等制度，从平台或配送商处获取稳定工资报酬时，双方应签订书面劳动合同。这种合同能保障外卖员的合法权益，如享受社会保险、加班工资等。
其二为合作关系，部分外卖员以灵活方式接单，不接受严格的工作管理，按单计费。此时，双方可能签订合作协议，这种协议与劳动合同不同，不构成劳动关系，外卖员所享有的权益也有所差异。
实践中，部分不规范的平台或配送商可能不与外卖员签订合同，这会损害外卖员的权益。若外卖员遇到此类情况，可通过收集工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
二、外卖员要签合同吗
外卖员是否要签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的必要措施，也是用人单位的法定义务。签订劳动合同后，外卖员享有诸如工资支付、休息休假、社会保险等一系列法定权益，当自身权益受到侵害时，可凭借合同维护合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台是合作关系，虽然不一定签订劳动合同，但也建议签订相关书面协议。该协议能明确双方的权利和义务，如服务内容、报酬结算方式、违约责任等，避免日后产生纠纷时难以确定责任。
总之，无论何种用工形式，签订合同或协议都有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。外卖员和相关单位应重视合同的签订，以避免潜在的法律风险。
三、送外卖要签合同么
送外卖通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖员是与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，公司应与劳动者订立书面劳动合同。合同会明确工作内容（如配送区域、订单要求等）、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要条款。这样，外卖员能享受相应的劳动权益，公司也可规范管理。
若外卖员以兼职或合作形式为平台工作，同样需要签订合同。比如劳务合同或合作协议，明确服务内容、费用结算方式、违约责任等事项。这有助于避免在工作过程中出现纠纷，如配送费用计算、服务质量标准等问题。若没有合同，发生争议时双方的权益难以界定和维护。
所以，送外卖签订合同是必要且重要的。
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