员工未签合同把公司告了如何抗辩？员工未签合同告公司，公司可从多方面抗辩：主张未签合同因员工自身，如拒绝签订；提供已通知员工签合同的证据；以员工知晓不签合同后果仍未签抗辩；指出员工违规损利行为。同时要准备证据，积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工未签合同把公司告了如何抗辩
当员工未签合同却将公司告了时，公司可从以下几个方面进行抗辩。首先，可主张双方存在事实劳动关系，但未签订书面合同是由于员工自身原因所致，如员工拒绝签订等。其次，公司可以提供证据证明已就签订合同事宜向员工作出了合理的通知和要求，而员工未予回应。再者，若员工在入职时已明确知晓公司的规章制度中规定不签订合同的后果，且在后续仍未签订，公司可以此为由进行抗辩。此外，公司还可以指出员工在工作过程中存在违反公司规定或损害公司利益的行为，以此来削弱员工的诉求。同时，公司应准备好相关的考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等作为证据，以证明与员工之间的实际劳动关系和工作情况，从而有力地反驳员工的起诉。总之，公司需积极收集和整理证据，清晰地阐述抗辩理由，以维护自身的合法权益。
二、员工要告我没签合同怎么反败为胜
若员工要告你没签合同，要想反败为胜，可从以下几方面着手。
其一，证明已与员工存在事实劳动关系。比如提供工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来等，这些能有力地说明双方存在雇佣关系，即便未签订书面合同，也不能认定未建立劳动关系。
其二，寻找员工方面存在过错的证据。例如员工曾明确表示无需签订合同，或者员工在知晓未签合同的情况下仍持续为公司工作一段时间后才提出主张等情况，可据此减轻己方责任。
其三，强调未签合同的原因。若因员工自身原因拒绝签订合同，如提出不合理要求等，应将此情况如实说明，以表明己方无过错。
其四，依据法律规定进行抗辩。了解相关劳动法律法规中对于未签合同的规定及处理方式，运用法律条款来支持自己的观点，有理有据地进行反驳。通过以上多方面的努力，有可能在面对员工告未签合同的情况下反败为胜。
三、没有签合同员工把我告了怎么办
如果没有签合同员工将你告了，你需要冷静应对。首先，仔细研究员工的诉求和所依据的事实，明确其主张的内容。其次，收集与该事件相关的所有证据，如工作记录、往来邮件、聊天记录等，以证明你的立场和行为的合理性。
若员工主张未签劳动合同的相关权益，你需要了解相关法律法规，明确自身的义务和责任。如果法律规定应支付双倍工资等，你应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决办法，如签订书面劳动合同以避免后续纠纷，或按照法律规定支付相应款项。
在整个过程中，要保持沟通的顺畅，避免情绪化的表达和行为。如果员工的诉求不合理或证据不足，你可以通过法律途径进行抗辩，维护自身的合法权益。同时，也应反思企业在劳动管理方面存在的问题，加强内部管理，避免类似纠纷的再次发生。
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