拖欠离职工资违法吗？拖欠离职工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，离职时应一次付清。《劳动合同法》规定未及时支付报酬，劳动者可解约获补偿。劳动者可与单位协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠离职工资违法吗
拖欠离职工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位拖欠离职工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、超市拖欠工人工资违法吗
超市拖欠工人工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若超市存在拖欠工资的情况，工人可依法维护自身权益。工人可以先和超市进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令超市限期支付。若超市逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、产假拖欠工资可以双倍吗
产假期间拖欠工资，通常情况下不能直接主张双倍赔偿，但存在特殊情况。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但这与产假拖欠工资双倍赔偿是不同情形。
劳动者产假期间的工资待遇受法律保护。若用人单位拖欠产假工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动者要提供相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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