劳动合同1年到期公司不续签有补偿吗？劳动合同1年到期公司不续签一般有补偿。除特定情形外，公司应按工作年限支付经济补偿。若不续签未提前30天通知，还需付代通知金。劳动者遇此可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同1年到期公司不续签有补偿吗
劳动合同1年到期公司不续签，通常有补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到1年到期公司不续签的情况，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作1年到期公司不续签，公司应支付5000元的经济补偿。
此外，如果公司不续签未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
劳动者若遇到此类情况，可与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应补偿。
二、劳动合同基本工资低于最低工资合法吗
劳动合同基本工资低于最低工资不合法。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同基本工资低于此标准，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求其按照最低工资标准补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付差额工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同约定的基本工资低于最低工资标准，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，用人单位应遵守最低工资规定，保障劳动者的合法权益。
三、没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿
若用人单位没有签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿和补偿：
1. 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。
2. 拖欠工资的补偿：用人单位应足额支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。
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