拖欠工资被碾压犯法吗？拖欠工资和被碾压问题层面不同。拖欠工资违反劳动法，劳动者可通过投诉、仲裁维权。追讨工资时若被他人故意碾压，碾压者可能涉嫌犯罪；过失碾压也可能担责，拖欠和碾压都要承担法律后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资被碾压犯法吗
拖欠工资和被碾压是两个不同层面的问题。
从拖欠工资角度，这是违反劳动法的行为。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若存在拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
而关于“被碾压”，如果是指在追讨工资过程中遭遇他人故意碾压，那这属于严重的违法甚至犯罪行为。故意碾压他人，根据情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是过失导致他人被碾压，也可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。
所以，拖欠工资本身违法，若追讨工资时遭遇碾压，碾压者要承担相应法律责任。
二、怎样要拖欠的工资证明
索要拖欠工资证明可按以下方式操作：
1. 与用人单位沟通：直接与单位相关负责人，如人力资源部门或财务部门人员沟通，明确表达索要拖欠工资证明的需求。证明内容应包含员工姓名、工作岗位、拖欠工资的时间段、金额等信息，并加盖单位公章。
2. 收集其他证据辅助：若单位拒绝开具，可收集其他能证明工资拖欠的证据，如劳动合同，其中会明确工资标准、支付时间等；工资条、银行工资流水记录，可显示实际工资发放情况；考勤记录，用以证明工作时间和出勤情况，间接证明应得工资。
3. 向劳动监察部门求助：可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料，并可督促其为劳动者开具拖欠工资证明。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，可准备好相关材料申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付记录等证据，这些也可作为工资被拖欠的证明。
三、工资拖欠能打110报警吗
工资拖欠问题可以拨打110报警，但报警不一定能有效解决问题。
110主要处理的是刑事案件、治安案件等紧急和突发的违法犯罪事件。工资拖欠属于劳动纠纷，一般不在110的直接管辖范围内。不过，若在讨薪过程中发生肢体冲突、人身威胁等治安问题，拨打110报警，警方会及时出警处理现场状况，保障当事人人身安全。
要解决工资拖欠问题，建议通过以下途径：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力，可强制用人单位执行；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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