劳动仲裁判错怎么纠正？劳动仲裁有错可通过以下途径纠正：一是申请撤销裁决，劳动者或用人单位有证据证仲裁裁决存在适用法律错误等六种情形，可向中级法院申请；二是用人单位可申请不予执行裁决，有六种情形可申请；三是劳动争议仲裁委员会自身有错可重新仲裁，以此保障当事人权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判错怎么纠正
若劳动仲裁存在错误，可通过以下途径纠正：
1. 申请撤销裁决：
劳动者或用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 申请不予执行裁决：
用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请不予执行裁决：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；认定事实的主要证据不足的；适用法律确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
3. 重新仲裁：
劳动争议仲裁委员会发现自己作出的裁决确有错误，可自行重新仲裁。
通过上述合法途径，可对错误的劳动仲裁进行纠正，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁流水用盖章吗
劳动仲裁相关材料通常需要盖章。
若提供的是劳动仲裁申请书，一般需由申请人签名或盖章，并注明申请日期。这是为了确认申请人的真实意愿和身份。
证据材料方面，比如工资流水等，如有单位盖章会更具证明力。单位盖章可增强材料的可信度和严肃性，表明该材料是由单位提供且经过单位认可的。
对于其他一些由单位出具的证明文件等，同样需要加盖单位公章，以确保其效力。
不过，具体是否盖章以及盖章的要求，应以劳动仲裁机构的规定和要求为准。不同地区、不同仲裁机构可能在细节上存在差异。在准备劳动仲裁材料时，务必仔细阅读仲裁机构的指引，严格按照要求操作，确保材料的完整性和有效性，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁律师费怎么付
劳动仲裁律师费的支付方式通常有以下几种：
其一，双方协商确定支付金额与方式。当事人可与律师事务所就具体案件情况，商定律师费数额及支付时间、支付阶段等细节。比如，在案件立案时支付一部分，待仲裁结果出具后再支付剩余部分。
其二，按比例收费。根据案件标的额的一定比例来收取律师费。一般会在委托代理合同中明确约定比例标准，如按照仲裁请求金额的一定比例计算。这种方式适用于标的额较为明确且与律师收费挂钩较为合理的情况。
其三，固定收费。针对一些案情相对简单、标的额较小的劳动仲裁案件，律师事务所可能会收取固定金额的律师费。这种方式对于当事人来说，费用较为清晰明确，便于提前做好预算。
其四，风险代理收费。即律师根据案件结果来收取律师费。若胜诉，按照一定比例从执行回款中提取；若败诉，则可能不收取律师费或仅收取少量基本费用。但这种方式有一定风险，需当事人与律师充分沟通并在合同中明确约定。
具体支付方式需当事人与律师事务所通过委托代理合同详细约定，以保障双方权益并确保支付流程清晰规范。
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