在单位买了15年社保后辞职了那社保怎样了？辞职后社保处理方式：养老保险可灵活就业或待新单位续缴；医保能选城乡居民、灵活就业或等新单位，断缴影响报销；符合条件可领失业保险金；工伤和生育保险辞职后单位停缴，再就业新单位续缴，要妥善处理确保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位买了15年社保后辞职了那社保怎样了
辞职后社保的处理方式如下：
养老保险：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，这样能保证养老保险的连续性，待达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即可按月领取养老金。也可以暂停缴纳，等找到新单位后，由新单位继续为你缴纳，前后缴费年限会累计计算。
医疗保险：若当地政策允许，可参加城乡居民医疗保险，保障基本医疗需求。或者选择参加灵活就业人员医保，保持医保待遇的连贯性。若短期内能找到新工作，也可等新单位续缴。但要注意，医保断缴可能会影响医保报销待遇，比如断缴期间无法享受住院报销等，具体规定各地有所不同。
失业保险：若符合领取条件，可在离职时申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
工伤保险和生育保险：辞职后，单位停止缴纳，这两项保险相应停止。后续若重新就业，由新单位继续缴纳。
总之，辞职后要及时妥善处理社保，根据自身情况选择合适的缴纳方式，确保社保权益不受影响。
二、公司辞退员工补偿是按税前工资还是税后工资
公司辞退员工的补偿通常按照税前工资计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
之所以按税前工资计算，是因为税前工资更能全面反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬水平。它涵盖了劳动者应得的各项收入，能准确体现其实际付出劳动所对应的价值。税后工资是扣除了个人所得税等费用后的金额，已经经过了税务调整，不能真实反映劳动者在劳动合同履行期间的实际收入情况。以税前工资为计算基数，能确保劳动者获得的补偿是基于其实际劳动价值，保障其合法权益。例如，劳动者月工资为 10000 元（税前），扣除各种税费后到手 8000 元，在计算辞退补偿时，应按照 10000 元来确定补偿标准，这样才能给予劳动者充分合理的补偿。
三、经济性裁员没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
经济性裁员未提前 30 天通知辞退，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 3 年 2 个月，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，代通知金为 5000 元，总共需支付 22500 元。
法律依据为《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员若不符合此提前通知条件，就需承担相应赔偿责任。
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